+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Акция месяца 8 88 Можно ли составить акт об отказе работника давать какие-либо объяснения, к примеру, по отсутствию на рабочем месте, и отразить в нем время не то, когда был зафиксирован отказ работника, а то, до которого было предложено работнику предоставить такое объяснение. Какое время должно стоять на акте об отказе о даче письменных объяснений? При нарушении работником, например, трудовой дисциплины работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юридическое значение.

Как писать объяснительную на работе

Мнения людей совпадают достаточно редко. А что касается рабочих отношений — еще реже. И особенно остро в организациях обсуждается вопрос наложения дисциплинарного взыскания. Зачастую, чтобы не получить в личное дело порочащую репутацию запись, работники отказываются писать объяснительную по факту своего проступка. Считая, что тем самым уберегут себя от ответственности. О тонкостях его разработки читайте далее. Трудовой Кодекс не зря является основополагающим документом в оформлении рабочих отношений.

Безусловно, большинство норм в нем истолковано в пользу сотрудника, однако также много посвящено и правам работодателя. Одна из таких закреплена в статье нормативного акта. Она позволяет руководителю фирмы в отношении кадров использовать один из видов дисциплинарной ответственности:. В вопросе назначения наказания, как и в любом другом, обязательным условием является документальное подтверждение факта несоблюдения условий трудового договора.

К примеру: не явка на работу или отказ ее выполнять. Этим самым подтверждение выступает объяснительная записка.

Документ, в котором сотрудник указывает сам факт — совершенный проступок и излагает его причины. Основываясь на тяжести совершенного нарушения и учитывая обоснованность поступка, работодатель принимает решение о назначении наказания.

Однако не все работники на предприятиях являются ответственными и законопослушными гражданами. Многие отказываются писать объяснительные записки в надежде, что наказание минует их — у начальника на руках отсутствует документ, подтверждающий их провинность. Трудовым кодексом не определен перечень лиц, составляющих акт, в случае отказа работника писать объяснительную.

Можно предположить, что раз подобный документ является поводом для наложения дисциплинарного наказания, то и инициатором его составления будет выступать лицо, занимающееся реализацией кадровой политики. В зависимости от масштабов предприятия, им может быть, как начальник, так и главный менеджер структурного подразделения , в котором трудится провинившийся работник. Чтобы документ считался действительным , свою лепту в дело его составления должны внести и сотрудники предприятия.

Из нескольких человек формируется комиссия , которая своей подписью заверяет подлинность документа и обоснованность претензий к работнику со стороны начальства. Если работник, в отношении которого планируется составить акт, состоит в профсоюзе, необходимо пригласить ко всему прочему и представителя этого органа.

Также рекомендуют дополнить документ подписью работника, в отношении которого он составляется. Она выступит подтверждением, что сотрудник с актом был ознакомлен. И согласен продолжать борьбу за дисциплинарную неприкосновенность. Если работник откажется подписывать документ, в этой графе проставляется соответствующая отметка. Акт должен быть составлен по истечении двух дней с момента отказа работником писать объяснительную. Однако, если сотрудник дал понять, что в его планы не входит составление объяснительной, акт можно разрабатывать в первый же день.

В ней работник указывает причины своего проступка. Однако не каждое, к примеру, опоздание происходит от безалаберности. Бывают и объективные причины, такие как болезнь или действия непреодолимой силы. Чтобы не допустить наказания невиновных, беспричинного обвинения сотрудников и наложения нескольких взысканий за один и тот же проступок , все факты фиксируются документально. Объяснительная записка составляется по требованию руководителя. Причиной может стать любое нарушение норм права — от пятиминутного опоздания до прогула работы.

Однако, как показывает практика, в основном объяснительные записки составляются по факту серьёзных рабочих огрехов. Она становится его документальным подтверждением и своеобразным чистосердечным признанием работника. При ее наличии руководитель имеет полное право назначить сотруднику дисциплинарное наказание.

Чтобы не получить порочащую репутацию запись в личное дело, многие работники отказываются составлять объяснительную. Акт станет подтверждением обоснованности применения работодателем мер в отношении сотрудника в суде. Он станет подтверждением факта неисполнения им порученных обязанносте й. Поэтому рекомендуют составлять его по факту каждого отказа писать объяснительную. В некоторых случаях даже причиной увольнения сотрудника. Поэтому и правила хранения к нему применяются такие же, как и к остальным документам фирмы.

К примеру, предельный срок — не меньше трёх лет. Также фирма может устанавливать и более продолжительный промежуток времени.

Но у трудовых споров достаточно короткий срок давности и в некоторых случаях его хранение бессмысленно. Работники предприятий в случае нарушений трудовой дисциплины на требование руководства дать объяснение по факту случившегося в большинстве случаев отвечают отказом.

Поэтому чтобы нерадивый сотрудник мог по закону получить дисциплинарное наказание, необходимо в отношении него составить акт об отказе дать письменное объяснение. Образец — в нашем материале. Статьёй Трудового кодекса РФ регламентирован механизм и сроки применения дисциплинарного взыскания.

Важно, что их несоблюдение приведет к отмене почти законного наказания в случае, если работник решит его оспорить. Переоценить значение объяснительной записки очень сложно, поскольку она позволяет руководителю компании:. По общему правилу объяснительная записка не выступает гарантией освобождения от наказания.

Но в некоторых ситуациях, когда нарушение дисциплины связано с уважительными причинами — болезнью родственника, непредвиденными обстоятельствами и т. Такой акт позволяет руководству компании на законных основаниях принять меры для наказания нарушителя трудовой дисциплины. Вид примененного взыскания прописывают в отдельном приказе руководства. Чем тяжелее нарушение, тем серьезнее и наказание за него.

Объяснения сотрудника по поводу допущенных им нарушений играют не последнюю роль в процедуре наложения взыскания. Однако работники предприятия имеют полное право например, если считают, что это прямо или косвенно докажет их вину не давать объяснений. И активно его используют. Важно понимать, что в случае признания работника предприятия виновным и назначении ему взыскания в виде увольнения он имеет право подать в суд для оспаривания этого решения. Поэтому в данной ситуации грамотно составленный и подписанный 3-мя лицами акт:.

Таким образом, составленный образец акта об отказе писать объяснительную записку сам по себе никоим образом не влияет на применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания.

Однако, не имея письменных объяснений сотрудника, руководство не имеет права сразу его наказывать. Любые виды нарушений, допущенные работниками на предприятии, должны быть отражены в специальном документе — акте. Так, акт об отказе объяснительной составляет непосредственный руководителем нарушителя при участии как минимум 2-х лиц — работников данной организации. Общепринятой формы акта об отказе от дачи объяснений нет.

Но он обязательно должен содержать следующую информацию:. Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений. Один из случаев неправомерного поведения работника — то или иное нарушение внутреннего регламента предприятия, в составе которого трудится личность. В соответствии с нормативами Трудового кодекса Российской Федерации, нарушитель обязан предоставить объяснительную, в которой подробно излагается причина его действий.

Но что делать, если от сотрудника поступает отказ предоставить письменное объяснение своих нарушений? Нужно ли составлять соответствующий акт? Поговорим об этом в статье. В регламенте статьи Трудового кодекса Российской Федерации указано, что за нарушение корпоративной дисциплины работодатель вправе применить в отношении сотрудника наказание.

Однако он не имеет права приступить к исполнению подобного решения, не уведомив сотрудника и не затребовав от него объяснительного акта. Необходимо уточнить, что при этом составление письменного объяснения является прямой обязанностью нарушившего трудовой распорядок сотрудника.

Однако гражданин имеет право не свидетельствовать против себя и не предоставлять документацию, прямо или косвенно подтверждающую его вину в случившемся. Стоит помнить, что требовать от сотрудника объяснительную вправе только директор организации.

Именно это уполномоченное лицо является представителем организации и наделено юридическим правом предъявлять подобные требования сотрудникам. Требование письменного объяснения оформляется в виде двух копий. Документ об отказе сотрудника предоставить письменное объяснение собственных противоправных действиях также составляется в двух экземплярах.

Например, работодатель вправе определить высшую меру дисциплинарного наказания — увольнение, если придёт к выводу, что в нарушениях со стороны работника виноват исключительно данный сотрудник. Однако гражданин имеет право обжаловать подобное решение в суде.

Но если сотрудник при дисциплинарном нарушении игнорировал требования написать объяснительную, и у директора есть подтверждающие факт его отказа документы, суд примет сторону работодателя. Составление рассматриваемого акта никоим образом не влияет на принятие дисциплинарных мер против недобросовестного работника. Однако без письменного удостоверения отказа сотрудника оформлять объяснительную, работодатель не уполномочен устанавливать меру наказания или взыскания в отношении него.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нарушителю предоставляется 2 рабочих дня на то, чтобы он, всё-таки, составил объяснительную. Если директор предприятия снова получает отказ, он уполномочен, в присутствии самого нарушителя и ещё двух сотрудников корпоративной комиссии , оформить соответствующий акт. Сроки и порядок назначения дисциплинарного взыскания регламентируются нормами трудового законодательства и должны неукоснительно соблюдаться работодателями.

В случае нарушения установленного порядка решение администрации может быть оспорено. В этой процедуре важную роль играют объяснения работника. Они одновременно являются информацией для работодателя, которую он будет использовать при вынесении решения, и способом защиты своих прав для работника.

Однако необходимо учитывать, что сотрудник может отказаться давать пояснения. Это тоже вполне законный вариант. В подобных ситуациях многие работники активно пользуются данной возможностью. Любой акт в делопроизводстве является информационно-справочным документом, подтверждающим определенное событие или факт. Чтобы он признавался действительным, необходимо соблюдать некоторые требования, касающиеся составления и оформления подобных документов.

Прогул – время сказать работнику «До свидания», или Алгоритм увольнения за прогул

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Отказ от дачи объяснений Краткое содержание: Отказ от дачи образцов почерка Чем грозит отказ от дачи объяснений по взысканию в виде замечания. Публикации Отказ от дачи объяснительной Отказ от дачи показаний Отказ от дачи показаний свидетелем Отказ от дачи показаний как свидетель Отказ от дачи показаний статья. Чем грозит отказ от дачи объяснений по взысканию в виде замечания.

Как грамотно составить акт об отказе работника от объяснений с указанием даты и времени?

Повседневная жизнь граждан республики Беларусь устроена таким образом, чтобы люди не знали о своих правах. Юридическая служба Свободного профсоюза в последний месяц столкнулась со случаями трудовых конфликтов, в которых работники не знали, как им писать объяснительные по требованию начальников. И как часто бывает, работники писали в объяснительной записке то, что им говорило их начальство. Обычно, письменные объяснительные начальник требует от рабочего в конфликтной ситуации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

Что является прогулом без уважительных причин? Прогул — это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу п. Случаи, не являющиеся прогулом без уважительной причины. В частности, неявка на общественное мероприятие например, на субботник по уборке территории или на работы, которые не обусловлены трудовым договором например, направление на сельхозработы , не считается прогулом;.

Маршируя дорогой в светлое, демократичное, европейское будущее, Генеральная прокуратура Украины, Министерство внутренних дел Украины, Служба безопасности Украины и другие органы, которые имеют право осуществлять разнообразные проверки и дознание, уже давно обязали своих подчиненных разъяснять всем лицам, которые допрашиваются в качестве свидетелей или у которых отбираются объяснения, положения ст. На первый взгляд все правильно, все на благо человека.

Мнения людей совпадают достаточно редко. А что касается рабочих отношений — еще реже. И особенно остро в организациях обсуждается вопрос наложения дисциплинарного взыскания. Зачастую, чтобы не получить в личное дело порочащую репутацию запись, работники отказываются писать объяснительную по факту своего проступка.

Акт об отказе писать объяснительную записку: образец

Все чаще практикуется наказание работника рублем. Так что же такое дисциплинарная ответственность? Выделяют общую и специальную дисциплинарную ответственность. Основание и условия привлечения к дисциплинарной ответственности.

.

Отказ от дачи объяснений

.

Злые шутки с конституционными гарантиями

.

отказ от дачи показаний. чтобы такая ответственность существовала в принципе, т.е. была бы предусмотрена законом. предусмотренной законом, ответственности за отказ от дачи объяснений. рассказы о том, как работники правоохранительных органов настойчиво «разъясняли».

Дисциплинарная ответственность работников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. icidan

    Продувать без оснований инспектор не имеет права. Для этого у него должны быть основания неуверенная походка, покраснение лица, запах алкоголя, невнятная речь, неадекватное поведение и т.д. и т.п. Перед тем как продуть, инспектор обязан вынести постановление об отстранении от управления ТС.

  2. leccauveda

    В таких случаях,нужно звонить журналистам

  3. Эмиль

    Ремонты вообще до 16.00 потом тишина должна быть ну а выходные по ремонтам тишь да гладь

  4. wetuli

    Все, теперь точно за пороха голосовать пойду??

  5. Наталия

    Прокомментируйте пожалуйста, появилась информация что будут облагается налогом авто больше 5 лет.