+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовое Законодательство Рк 2019 Для Матери Одиночки

Трудовое Законодательство Рк 2019 Для Матери Одиночки

В Казахстане на сегодняшний день выстроена комплексная модель поддержки семей с детьми, которая включает систему государственных пособий, социальных выплат, мер по содействию занятости и льготы при налогообложении. Казахстанская система предусматривает поддержку на всех этапах жизни гражданина. Система социальной поддержки семей предусматривает разные жизненные ситуации. При рождении ребенка предусмотрено единовременное пособие, размер которого зависит от очередности рождения ребенка. В году размер пособия на рождение первого, второго, третьего ребенка составляет 95 тенге, на четвертого и более ребенка — тенге.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство такого понятия не содержит.

Трудовое законодательство рк 2019 для матери одиночки

А у нас на предприятии ходят слухи о сокращении. Насколько я помню, раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону? И вообще есть ли у меня какие-нибудь привилегии? К сожалению, вы не указали какого возраста у вас ребенок. Поэтому консультация будет носить общий характер. Надеемся, что она поможет и другим нашим читателям. Главное, вы должны знать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан четко оговорены особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями к которым вы по статусу относитесь , а также гарантии и компенсационные выплаты в связи с потерей работы.

Так, статья пункт 1 гласит о том, что "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия. Пункт 2. В случае, если на день истечения трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Если все же дело доходит до увольнения, то статья Трудового кодекса обязывает работодателя производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц в следующих случаях:. Компенсационные выплаты в размере трехмесячной заработной платы выплачиваются работнику при увольнении по инициативе работодателя в случае сообщения им недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий коллективного трудового договора.

Кстати, в этом договоре может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Уместно упомянуть здесь и статью 56 , обязывающую работодателя за один месяц письменно предупредить работника о расторжении с ним трудового договора, если, конечно, в коллективном договоре не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено и до истечения срока предупреждения. Раздел ведет. Инесса Зотова Тел. Персональные настройки. Включить уведомления.

В других СМИ. Трудовой кодекс вам в помощь. Раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону? Фото : 14 марта , Светлана К сожалению, вы не указали какого возраста у вас ребенок. Если все же дело доходит до увольнения, то статья Трудового кодекса обязывает работодателя производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц в следующих случаях: при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Раздел ведет Инесса Зотова Тел. Поделиться новостью. Сообщить об ошибке c6c85d33bbeb0ada1f Сейчас читают. Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript. Читайте также Загрузка Архив новостей. Последние комментарии. Мы в соц. Для телефона мобильная версия приложение для android приложение для ios канал в telegram. Информационная продукция данного сетевого издания предназначена для лиц, достигших 18 лет и старше.

Реклама Правила использования материалов Контакты.

Трудовой кодекс вам в помощь. Раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону?

Здравствуйте, Тамара Касымовна! Является ли женщина, родившая детей в браке, но на данный момент находящаяся в разводе, одинокой матерью? На основании Статьи С уважением, Мансурова Клара Акимовна. Согласно пункту 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основанию сокращения численности или штата работников не допускается. Следует отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Гражданского кодекса Республики Казахстан, в случаях, когда отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствуют применимые к ним обычаи, к таким отношениям, поскольку это не противоречит их существу, применяются нормы гражданского законодательства, регулирующие сходные отношения аналогия закона.

Кто входит в понятие "одинокая мать" согласно законодательству РК?

А у нас на предприятии ходят слухи о сокращении. Насколько я помню, раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону? И вообще есть ли у меня какие-нибудь привилегии? К сожалению, вы не указали какого возраста у вас ребенок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Матери одиночки: льготы, права, выплата пособия в Украине

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

Каждый гражданин России защищен в соответствии с трудовым законодательством. Но права матери-одиночки по Трудовому кодексу в России в году несколько расширены.

Понятие мать-одиночка используется в ряде нормативных актах Республики Казахстан. В подпункте 5 пункта 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК от К сожалению, в нашей стране нет единого документа, который регламентирует ведение всего кадрового делопроизводства в организации.

Дать определение "Одинокая мать"

Документ, подтверждающий наличие у человека медицинских показаний для освобождения его от осуществления трудовой деятельности на определенный период времени. Процедура увольнения, причиной для которой являются кадровые перестановки в структуре предприятия. Вид отдыха, который предполагает освобождение работника от трудовой деятельности.

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :.

В РК для поддержки семей с детьми предусмотрено более 365 млрд тенге в 2019 году

.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

.

Прошу дать разъяснение, правового статуса матери -одиночки. В действующем законодательстве Республики Казахстан неполным.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка что положено по закону?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Добрый день. Прошу прокомментировать постановление которое я получил от сотрудников полиции. Остановили за начало движения на желтый сигнал светофора, Хотя написали что я двигался на красный, но Вопрос не в этом. Я отказался предоставлять страховку. Они выписали постановление даже не выписали а распечатали в виде длинного чека , где и указали что я отказался предъявлять полис обязательного страхования гражданской ответственности чем нарушил пункт 2.4. А