+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно брать беременную на должность кочегара

Можно брать беременную на должность кочегара

Чем регулируются отношения. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст. Сезонные работники. Сезонными считаются работы , которые из-за природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода сезона , но не более 6 месяцев п. Работников, которые трудоустраиваются на соответствующие должности для выполнения сезонных работ, традиционно называют сезонными работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88 Все права защищены.

Ответы на вопросы за 29 июля 2018

В апреле пришла к нему логистом девочка, лет Представилась вдовой. Говорит ипотека, нужны деньги, муж умер денег нет. Готова выполнять любую работу. Ну, дружище не изверг, вошел в ситуацию. Взял на испытательный три месяца, оклад За месяц мадам не закончила даже обучение на логиста она училась, но делать ничего не умет.

На последней неделе свесила лапки, и кроме соцсетей ничего не открывала. Вызвали её на "ковер". Так и сяк. Надо работать, если ты тут остаться хочешь.

Не проходит и недели, как дамочка приносит справку. Я беременна. Как и сяк, работать за компом не могу Короч, весь разговор сводится к тому, что платите мене, работать я не буду, а потом в дикрет уйду Далее мадам демонтративно сидит за компом, не делая ничего.

В ближайшие выхи окажется, что две фуры скатались порожником, ибо доки на груз она на завод не отправила. По закону её испытательный срок тут же заканчивается, как только она сообщает о беременности. И уволить, даже за прогулы или косяки её вообще ни как нельзя. Вчера её попросили написать объяснительную, почему не отправила документы. Сказала у неё давление и пошла домой.

Уволить за прогулы тоже нельзя. Что делать с пиздушкой хз. Ведет себя вызывающе, на приказы не реагирует. Стоит напречь сразу "давление" кричит. Совершенно верно. Задача работадателя отправить жту придурошнкю на больничный, где расходы на нее будут компенсироваться работадателем. Уволить за прогулы нельзя, но и оплачивать отсутсвие на рабочем месте никто не обязан.

Посадить ее на 8 часов без компьютера, за голый стол и глушилкоц сотовой связи. Проблема решитьчя за пару дней. Надо не забывать, что она на работе вообще может не появляться. Уволить за прогул её при этом нельзя. Но и платить за отсутствие нет оснований. Пусть гуляет. Актом фиксировать факт прогула и вычитать из зп. При появлении вынуждать идти на больничный. ОНа принесет справку, что в эти дни сдавала анализы или была на плановом осмотре у акушерке, и работодатель обязан эти дни оплатить по среднему.

Остальное страховая платит. Да и весь больняк оплачивается в зависимости от стажа, так что рекомендация годная, выгнать на больняк.

А декретные будут считаться от среднего, в итоге тоже мизер выйдет больняк в средний не включают. Не столько от стажа, сколько от продолжительности нахождения на больничном. Каждый последующий больничный по факту оплачивается в меньшем размере. Напомнило случай про женщину, которая фактически всего пару месяцев отработала в полиции сразу после трудоустройства ушла в декрет, из декрета на больничные, а из больничных в декреты и ушла на "заслуженную" пенсию, вроде 4 родила.

В нашей прокуратуре такая следователь была. Три ребенка подряд, рабочее место сохраняется до 6 лет, из них первые 3 года оплачиваемые. Вышла из последнего декрета, пару лет до выслуги потусовалась и на пенсию.

Сейчас в адвокатуре. Правда какой из нее адвокат при почти полном отсутствии работы по специальности, очень большой вопрос. Ну это совсем другое всё таки. Одно дело содержать работника, который потом придёт на работу и будет работать, а другое содержать того, кто совершенно точно ничего тебе не принесёт, кроме убытков.

У нас была сотрудница с внезапной онкологией - несколько лет платили ей не по больничному, а полную зарплату. И лекарства покупали. И не потому что обязаны по закону. Тут, кстати, вопрос, если работник - такая, как в посте, то после выхода из декрета так и будет работать с больничного на больничный. Лично знаю такую даму. Я пришёл, 4 месяца меня содержала контора просто так, я работаю в ней после этого уже 3 года и не собираюсь уходить.

Ну ты то реально болела, а наша раз в две или три недели просто заболевала чем-то новым То рука, то голова, то желудок Выйдет на один день, получит задачи, а на следующий день уже на новом больничнос.

Насколько я помню кол-во оплачиваемых больничных дней в году конечно, зачем платить больше тому, кто на тебя хуй поклал? Никто из врачей так подставляться не будет. Нормально собирается - я как-то два месяца сидел на больничном реальном , приходят главврач и еще пара халатов, многозначительно кивают башнями и отпускают лечиться дальше.

Больше 14 без комиссии не взять. Теоретически, она может закрывать один, и открывать новый. Но вот я не уверен, что врачу потом за это по шапке не прелетит при разборе, особенно, если диагноз меняться не будет.

Ну, на мой взгляд, вот так легко больняки один за другим может только знакомый врач и выдавать. Либо она может задолбать всех спецов в одной клинике. Либо купить где-то поддельный лист.

В любом случае, а это всё большое палево. От страховой зависит. Мне врач по ДМС не понравился, дак я не мог ее поменять в рамках одного страхового случая. Страховая не давала. Хотя моя жена вот так делала С беременными не особо связываются, помню мне моя врач говорила: хватит бегать, посиди на больничном. Ну тогда не знаю, загнобите её что ли. Или увольте нахуй за что-нибудь, несоответствие занимаемой должности впаяйте и понизьте до уборщицы, я даже не знаю. Да не, она сама ушла давно видимо кончились варианты болезней.

Вышла с последнего, поработала спустя рукава месяц и ушла. Ну да. У меня у самого как-то был больничный лист на четыре месяца. Причём ещё летом, в хорошую погоду, что редкость для Питера правда, я ходить практически не мог, а так бы хоть погулял. Затем мне сказали - мол по закону период нетрудоспособности более четырёх месяцев подряд является основанием к увольнению. Поэтому либо оформляй себе инвалидность, либо закрывай больничный и выходи на работу. В поликлинике зам.

Мол, у государства денег нет, но вы держитесь, поэтому инвалидность сейчас даём только при наличии отрицательной динамики. Само по себе наличие заболевания, даже указанного в приказе Минздрава, основанием не является. Вот будете умирать - тогда и приходите.

А у меня, как на зло, динамика сплошь положительная, ибо спокойно отдыхать дома четыре месяца - это куда лучше и полезнее для здоровья, чем плюхать каждый день на завод инженерить.

Так и не стал я инвалидом. Зато потом снова ушёл на больничный на три месяца. Всё равно промышленность лежит, экономика лежит, энергетика лежит, заказов на продукцию дохрена, но денег у заказчиков нет, поэтому зарплаты на заводах копеечные.

Никого я своим больничным не разорю, а сам хоть отдохну нормально. Справки скорее всего окажуться поддельными. Что во первых затратно доя жтой особы, во вторых наказуемо. А потом вот после таких и начинается пиздец. Из разряда, нахуй баб вообще брать. Они то беременеют, то с детьми на больничном сидят. По этой статье она никуда не уедет, в лучшем случае штраф дадут. А вообще, скорее всего, отмажут, онажемать!

Можно брать беременную на должность кочегара

В Вологодском районе следователи заняты расследованием уголовного дела в отношении руководства муниципальным предприятием: там не приняли девушку на работу кочегаром из-за ее беременности. Руководству, которое приняло такое решение, грозит штраф или обязательные работы. Как сообщает пресс-служба Следственного комитета, в прошлом году летняя девушка работала на должности оператора газовой котельной. Девушка встала на учет по беременности.

Трудовая деятельность женщин: права, гарантии, льготы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

В апреле пришла к нему логистом девочка, лет Представилась вдовой. Говорит ипотека, нужны деньги, муж умер денег нет. Готова выполнять любую работу. Ну, дружище не изверг, вошел в ситуацию.

Актуально по состоянию на август г. Но есть у женщин и особые привилегии: на пенсию их отпускают раньше, от армии берегут и т. О тех льготах и преимуществах, которые предусмотрены для работающих женщин, - наша памятка. Существует ряд профессиональных сфер, куда прекрасному полу доступ затруднен. В первую очередь это подземные работы и работы с вредными и или опасными условиями труда ч. Например, женщин не возьмут ни в кочегары по крайней мере, некоторые, см. Однако и на эти должности можно устроиться, если для труженицы на конкретном рабочем месте будут созданы безопасные условия труда и что будет подтверждено по итогам специальной оценки условий труда, см.

В Вологодском районе следователи заняты расследованием уголовного дела в отношении руководства муниципальным предприятием: там не приняли девушку на работу кочегаром из-за ее беременности. Руководству, которое приняло такое решение, грозит штраф или обязательные работы.

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

.

.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

.

Сезонные и временные работники

.

✔️Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным и наоборот? трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Срок трудового договора беременной работницы можно не.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эпиляция беременной ПРАКТИКА - Шугаринг от Яны Осадчей
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vesgideven

    А як на рахунок оподаткування транспорту на українській реєстрації ? Дякую

  2. Кирилл

    Спасибо, было интересно.

  3. Ксения

    По поводу не существует бойцовых пород собак . Вы прекрасно понимаете о чём речь. Что придираетесь к словам? Сумничать желаете? Существуют! А ещё существуют придурки, утырки и лохи. Но если официально существование лохов не подтверждено, то это не значит что их не существует. так и с собаками. Бойцовская порода и сразу понятно о чём речь. И кстати, а почему это вы решили что не существует бойцовской породы? Очень даже существует и в кинологии пользуются этим термином. Впрочем кто такие кинологи в сравнении с вами, диванными экспертами.